O futuro que retém talentos é vital para transformar

Por Marcelo Dalle Teze

Você sabe o motivo que leva as pessoas estarem na sua organização? Perspectivas, futuro… As pessoas pensam no presente, mas muito mais no futuro que atividade pode proporcionar na vida profissional. Mas se sua empresa não tem uma visão estratégica – um futuro definido, como pode gerar perspectivas para quem integra o seu time?

               Um bom planejamento estratégico compartilhado pode fazer toda a diferença na sua organização. Os dirigentes definem seus objetivos estratégicos de longo prazo, suas conceituações (Missão, Visão, Valores) e levam os desafios ao time, com uma ampla interação setorial. Algo que distribui conhecimentos e perspectivas, compromete pessoas e facilita a adoção das ações de transformação de sonhos em realidades incríveis.

               A empresa não é resultado da ação única de um ou poucos dirigentes. Ela é resultado da mobilização de um time que pode fazer ou não toda a diferença. A condução moderna com ferramentas certas de mobilização e monitoramento e lideranças preparadas pode surpreender.

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Por Marcelo Dalle Teze
Em 15-out-2024
Sobre o autor: Administrador habilitado em Marketing e jornalista, especialista em Gestão de Pessoas e em Indústria 4.0, MBA em Gestão Industrial. Amplo conhecimento em Governança Corporativa, Gestão Financeira e experiência em comunicação. É auditor ISO9001:2015 com ampla experiência em consultoria empresarial em diversos segmentos. Autor do Livro – Horizonte Estratégico Interativo para a Prática – HEIP e com atuação em cases vencedores do Top de Marketing ADVB-PR e ganhador de prêmios nacionais de comunicação e gestão.
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